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rba 8.0责任商业联盟行为准则（苏州）-开云网站

培训时间： 2024-09-13 至 2024-09-14结束

培训地点：苏州市（姑苏区宝带西路1177号世茂广场,详情咨询客服）

培训机构：

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会培动态都知晓

培训简介

课程背景：

rba行为准则（rba code of conduct）作为rba重要的一份文件，是一套社会、环境和道德行业标准。rba行为准则中规定的标准参考了《世界人权宣言》、ilo 国际劳工标准、oecd 跨国企业指南、iso 和 sa 标准等国际规范和标准。rba行为准则适用于电子行业及以外的许多行业。

rba行为准则每三年更新一次，以确保其与国际规范和成员在其供应链中可能面临的问题相关，目前新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。

rba

行为准则8.0版本相较于7.0版本有以下主要的变化：

1、劳工模块：将“自由选择职业”改为“禁制强迫劳动”，并对劳动契约和离职管理做了更明确的规定，强调保存所有离职工人的记录。

2、薪酬福利：强调所有工人应同工同酬，并保障工人的福利。

3、人道待遇：应明确反歧视，反骚扰，人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

4、自由结社：给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境，允许工人自由加入合法的工人代表。

5、健康安全：保护孕妇及哺乳期妇女，让她们远离危险岗位；加强工作环境风险评估，为工人提供健康、安全的工作环境，允许工人远离可能突发的危险区域。

6、工业卫生：对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

7、公共卫生：新增对个人空间合理的进出特权。

8、健康与安全：新增：健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容，如性别和年龄。

9、资源保护：修改了：自然资源的使用，包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

10、有害物质：新增：应跟踪和记录废物数据。

11、固体废弃物：新增：应跟踪和记录废物数据。

12、温室气体排放：新增：温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

13、矿产采购：新增矿产：钴的来源和监管链进行尽职调查。

14、沟通和合作：要求建立良好的沟通和合作关系，与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通，共同推动企业的可持续发展。

15、政策声明：政策声明应公开，并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

课程收益：

1.提升认知：确保所有参训人员理解rba体系的核心原则与标准，认识到其对公司可持续发展的重要性。

2.明确责任：明确各部门在遵守rba规范中的具体职责，包括但不限于人力资源、供应链管理、环境健康安全（ehs）、采购等部门。

3.操作指导：提供实际操作指南，帮助员工将rba标准融入日常工作中，包括风险评估、合规审核、纠正措施的实施等。

4.建立机制：建立有效的沟通机制和监督体系，确保持续改进和合规性监测。

培训优势：众多优秀企业案例讲解，注重工厂实际问题分析，清晰明了。

培训内容

2024年责任商业联盟（rba）对行为准则进行了升级更新，对abcde各模块都有一定的变化，增加、升级、优化条款约20余条，方之见首先开发整理版本差异和相应的升级培训课程提供给大家！

课程时段

课程提纲

提纲简要

day1

9：00

12：00

1. rba产生背景

2. rba基础知识

2.1版本与升级差异介绍

2.2冲突矿产定义

2.3 rba成员

2.4 rba构成

2.5 rba专有名词

2.6 不符合项解读

3.准则

劳工

a.1 禁止强迫劳动

a.2 青年劳工

a.3 工时

对rba来源、背景、和市场现状进行一个基本了讲解，以便学员掌握rba的基本情况。
对rba的基本框架组成、成员企业、术语、审核不符合类型进行讲解。
准则是rba的标准要求主体内容，其中a条款主要涉及用工管理，a1/2/3分别会对工人聘用、解除、未成年、童工以及工作时间的管理进行讲解和实际案例分享。

day1

13：00

16：00

a.4 工资与福利

a.5 人道的待遇/不歧视/不骚扰

a.6 自由结社和集体谈判

健康与安全

b.1职业健康安全

b.2应急准备

b.3工伤和职业病

b.4工业卫生

a4中工资与福利是准则中核心，容易出现优先不符合项的部分将重点讲解和解答。
a5/6是在用工过程中工人的部分基本权利管理要求，与老版本有明显的变化。
准则b为ohs职业健康安全的要求，其中b1/2/3/4将讲解工业安全、职业健康、应急管理、工伤管理等部分进行讲解，并对实际操作的部分与客户进行解答，新版本对工业卫生提出了新要求。

day2

9：00

12：00

b.5 强体力劳动

b.6 机器防护

b.7 卫生、食品与住宿

b.8 健康与安全沟通

环境

c.1环境许可和报告

c.2污染预防和节约资源

c.3有害物质

c.4固体废物

c.5废气排放

c.6材料控制

b.5是高强度劳动的人体工程要求，b6是机械防护的专项要求，此项在审核中比较关注。
b7对于宿舍、食堂、工厂等卫生条件的管理，也是标准和审核中重点关注的对象。将予以实际案例讲解。
准则c为环境管理的部分，其中c1是法律法规的基本手续要求。c2-c5是环保体系管理的基本要求，同时新版本对危废和废弃物明确了新要求，三废及能源资源消耗管理要求。c6主要讲解对产品材料的有害物质的管控，通常qc080000的要求可以满足。

day2

13：00

16：00

c.7水资源管理

c.8能源消耗和温室气体排放

道德规范

d.1商业诚信

d.2无不正当收益

d.3信息披露

d.4知识产权

d.5公平交易、广告宣传和竞争

d.6身份保护与防止报复

d.7负责任的矿产采购

d.8隐私保护

管理体系

e.1 公司承诺

e.2管理职责与责任

e.3法律和客户要求

e.4风险评估和风险管理

e.5改进目标

e.6培训

e.7沟通

e.8工人及相关方参与和申诉

e.9审核与评估

e.10纠正措施

e.11文档和记录

e.12供应商的责任

4.考试;评估

c7用水和废水的管理要求，本准则特别强调节能减排，对于节水有一定要求。 c8是环境管理中的深入要求，首先是节能管理，其次是温室气体管理。有iso14064的要求可以满足，新版本增加了范围3，如未导入则需要建立温室气体的核算和管理。
准则d道德规范涉及到诚信经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易、身份信息保密、负责任的矿物采购、隐私相关规定的解读和案例说明。
准则e是对于前abcd，4项准则的体系管理要求，与其他iso体系要求基本相似，主要以职责，方针政策，风险管理，目标，培训，沟通，审核，纠正措施，供应商以及文件记录管理。另外员工意见和申诉是rba的关注项，包括对供应商的管理也是需要以rba的准则进行管控。
对所有rba的要求各部门进行答疑解惑，将日常工作中所碰到的案例、问题、疑惑和权利理解都可以与老师进行沟通交流。